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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur des Talents expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la gestion stratégique des talents au sein de notre organisation, en veillant à ce que nous attirions, développions et retenions les meilleurs talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction pour aligner les stratégies de gestion des talents sur les objectifs commerciaux globaux. Vous serez également chargé de superviser les processus de recrutement, de formation et de développement professionnel, tout en promouvant une culture d'entreprise positive et inclusive. Le Directeur des Talents jouera un rôle clé dans l'élaboration de programmes de développement des compétences et de plans de succession pour garantir la croissance continue de notre personnel. Vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication et en leadership, ainsi qu'une solide expérience en gestion des ressources humaines. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez contribuer à la réussite de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
- Superviser le processus de recrutement et d'intégration.
- Concevoir des programmes de formation et de développement.
- Collaborer avec les équipes de direction pour aligner les objectifs RH.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Gérer les plans de succession et de développement des compétences.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins.
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière de travail.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à travailler en équipe et à influencer les autres.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Compétences analytiques pour interpréter les données RH.
- Expérience dans la conception de programmes de formation.
- Maîtrise des outils de gestion des talents et des logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des talents ?
- Comment abordez-vous le développement des compétences des employés ?
- Quelle est votre stratégie pour promouvoir une culture d'entreprise inclusive ?
- Comment gérez-vous les défis liés au recrutement ?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite en matière de planification de la succession ?